DAYA DIMENSI INDONESIA

Organisasi dapat memenangi persaingan melalui berbagai aspek, seperti dukungan riset yang tajam, teknologi terdepan, dan jumlah pelanggan. Namun kunci sukses sebuah organisasi sesungguhnya terletak pada ketersediaan sumber daya manusia berkapabilitas (talent) yang mampu menjawab tantangan bisnis saat ini maupun di masa yang akan datang. Selain ketersediaan talent, organisasi memerlukan pemimpin yang memiliki visi jangka panjang sehingga mampu menentukan arah bisnis.

Organisasi memerlukan strategi pengelolaan talent sehingga dapat memastikan ketersediaan sumber daya berkualitas melalui pelatihan dan pengembangan (learning and development), pengembangan pemimpin (leadership development), hingga suksesi yang tepat (succession management).

Daya Dimensi Indonesia, yang merupakan perwakilan Development Dimensions International (DDI), konsultan sumberdaya manusia berbasis perilaku yang kini berevolusi menjadi konsultan yang berfokus pada Talent Management yang berpusat di Pittsburgh, Amerika Serikat. Solusi Talent Management dikembangkan oleh DDI melalui rangkaian riset terhadap best practice talent management yang dijalankan oleh ribuan pemimpin organisasi terkemuka dari segala penjuru dunia. Solusi kami tidak saja menjawab kebutuhan talent management saat ini namun juga di masa yang akan datang

DAYA DIMENSI GLOBAL

Dinamika bisnis yang semakin menantang memunculkan kebutuhan dan kompleksitas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pemanfaatan teknologi menjadi keharusan agar informasi dapat dikelola secara efektif dan efisien. Berpijak pada keyakinan ini, melalui Daya Dimensi Global, kami bermitra dengan SuccessFactors, sebuah perusahaan penyedia aplikasi Performance Management dari Amerika Serikat. SuccessFactors menyediakan technology-enabler yang dapat membantu pemimpin strategis memantau kinerja organisasinya secara terintegrasi.

SuccessFactors membantu organisasi melalui tiga hal; menutup kesenjangan atau gap antara strategi dan eksekusi, meningkatkan efisiensi dan produktivitas, dan mempercepat pencapaian target bisnis. Melalui rangkaian pengalaman, infrastruktur pendukung, dan inovasi SuccessFactors menjadi solusi bisnis yang tepat bagi organisasi yang peduli terhadap pencapaiannya.

DAYALIMA RECRUITMENT

Untuk menghadapi dinamika dan persaingan bisnis, organisasi harus mempersiapkan strategi yang mengarah pada inisiatif untuk meningkatkan pertumbuhan (growth), efisiensi, produktivitas, dan profit. Strategi yang tajam merupakan salah satu faktor sukses, namun yang tidak boleh dilupakan adalah peran manusia-manusia di dalam organisasi yang akan merealisasikan strategi tersebut.

Organisasi harus mampu memilih talent yang tepat untuk menjalankan strategi bisnis tersebut. Proses rekrutmen menjadi krusial. Organisasi harus menentukan terlebih dulu profil sukses bagi seseorang untuk sukses berada di satu posisi. Proses berlanjut pada pencarian sumber talent yang tepat untuk posisi tersebut sebelum masuk pada proses seleksi.

Dayalima Recruitment, membantu organisasi melakukan proses rekrutmen untuk mendapatkan talent yang tepat dari sisi kompetensi teknikal, perilaku, aspirasi, dan potensi sehingga ia dapat bekerja secara efektif dan inovatif yang berujung pada pencapaian kinerja yang diharapkan organisasi.

YILB

Sebagai bagian dari bangsa Indonesia, kami percaya bahwa menciptakan Indonesia lebih baik merupakan tanggung jawab bersama. Yayasan Indonesia Lebih Baik berdiri sejak 2005 untuk mewadahi aspirasi-aspirasi dari seluruh unit bisnis DayaLima yang ingin berperan aktif memberikan kontribusi pada perbaikan masyarakat dan negeri ini. Yayasan Indonesia Lebih Baik (YILB) berfokus pada pengembangan manusia. Kegiatan kami menyasar pada pengembangan pendidikan, anak-anak, dan perempuan. Kami percayalangkah pengembangan tiga pilar ini, akan berujung pada terwujudnya Indonesia yang lebih Baik.

Aspek lain yang menjadi fokus bagi YILB adalah seni budaya. Kami mendukung seni pertunjukan untuk mengangkat nama Indonesia di dunia internasional sekaligus menumbuhkan kebanggaan dan kecintaan terhadap negeri ini.